Profil de compétence

A l’heure actuelle, les besoins d’une organisation telle que la Défense évoluent au même titre que les attentes de son personnel.
Une gestion professionnelle de la Réserve doit être basée sur la gestion des compétences de son personnel.

Il est donc primordial de connaître les compétences des réservistes tant au niveau des diplômes, brevets qu’au niveau de l’expérience acquise (même si parfois cette expérience n’a pas de lien avec le diplôme).

Dans cette optique, chaque réserviste est demandé de faire connaître ses compétences professionnelles aux services de gestion de la Direction Nationale de la Réserve par le biais du « formulaire de compétence » avant la fin 2009 :

http://www.mil.be/reserve/subject/index.asp?LAN=nl&ID=1469